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教师教学质量评选奖励办法(试行)

作者: 来源: 日期:2014/3/10 15:15:47 人气:28 加入收藏 标签:

为落实我院“十二五”发展规划,进一步提升学院办学质量和办学水平,推进各项教学改革的顺利进行,同时,为进一步推动我院的师资队伍建设工作,引导教师全身心投入教学工作,激励教师刻苦钻研业务,提高教师个人的业务素质,全方位全面地提高教学质量,特制定《河北旅游职业学院教师教学质量评选奖励办法》,具体如下:

一、指导思想和评选原则

坚持科学发展观,进一步解放思想,本着“公平、公正、公开”和“表彰先进、鼓励开拓、倡导超越、支持发展”的原则,通过持续的评选奖励,构建起科学的奖励机制,建设一支素质优良、结构合理、富有活力的师资队伍。

二、评选的范围和对象

在学院教学一线从事教学工作的专兼职教师。

三、奖项设置

设立“十大教学标兵奖”、“优质课教师奖”、“教学质量新秀奖”,每学年评选一次。评选时间为每年的七—八月,颁奖时间在教师节前后。

四、参评条件

(一)基础条件

1.认真贯彻党的教育方针,热爱祖国,热爱教育事业,教书育人,为人师表,治学严谨,具有良好的师德风范。

2.参评学年内未受到学院任何教学督导组织的专项督导违纪处理;未出现任何教学事故。

3.参评学年内,完成学院规定的基本教学工作量。

(二)获得“十大教学标兵”奖的必备条件

1.参评学年内(两个学期)教授两门及以上课程;

2.参评学年内(两个学期)的教学质量评价等级均为A级;

3.参评学年内(两个学期)内周课时数均在10学时以上;

4.参评学年的教学质量总体评价名次排序(两个学期成绩总和)为所属系、部教师队伍的前10%(每单位最多限报一人,与其他奖项不重复)。

(三)获得“优质课教师”奖的必备条件

1.参评学年内(两个学期)的教学质量评价等级均为A级或一次A级一次B级;

2.参评学年的教学质量评价名次排序(两个学期成绩总和)为所属系、部教师队伍的前30%(与除“教学质量新秀”奖之外的其他奖项不重复)。

(四)获得“教学质量新秀”奖的必备条件

1.参评学年内(两个学期)的教学质量评价等级均为B级以上(至少一次A级);

2.参评教师年龄在35周岁及以下(以学院组织部提供教师所在教学单位名单为准);

3.参评学年的教学质量评价名次排序(两个学期成绩总和)在所属系、部符合上述条件教师中排名最高者(与除“优质课教师”奖之外的其他奖项不重复,且不占用本部门前30%的名额,每单位最多限报一人)。

五、各奖项评选程序

1.教学督导处根据各系部年度教学质量评价总成绩高低及规定比例确定“优质课教师”参选者名单;

2.各系部对“优质课教师”参选者名单进行审核,并据此提出“十大教学标兵”、“教学质量新秀奖”参选者名单报教学督导处;

3.由教学督导处组织,教务处、组织部、学院纪委参与,对各奖项参选者的获奖资格进行审核;

4.名单核定后,教学督导处汇总上报学院教学质量监控委员会,由学院教学质量监控委员会会议集体确定各奖项获奖名单,并将结果予以公示;

5.在教师节前后表彰奖励。

六、奖励办法

(一)“十大教学标兵奖”奖励办法

获得“十大教学标兵奖”的教师,颁发河北旅游职业学院荣誉证书,同时享受“优质课教师奖”奖励办法中的相关待遇。

(二)“优质课教师奖”奖励办法

1.获得“优质课教师”荣誉称号的教师,颁发河北旅游职业学院荣誉证书;

2.是教师参与高一级职称评聘的必备条件;

3.教师参与学院骨干教师、专业(学科)带头人、教学名师评选,应在规定时间内多次荣获“优质课教师”荣誉称号。(具体参阅相关制度)

(三)“教学质量新秀奖” 奖励办法

获得“教学质量新秀奖”的教师,颁发河北旅游职业学院荣誉证书。

七、几点说明

1.获得“十大教学标兵”、“优质课教师”、“教学质量新秀奖”、“教学质量希望奖”等各种奖励的教师,其个人下一教学年度的教学质量综合评价总成绩可一次性分别加记1分、0.7分、0.5分、0.5分(重复获奖的按最高分加计)。

2.本办法由教学督导处负责解释。

             2012年6月15日

本文网址:http://172.20.6.112/html/zhidojshe/79.html
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